2023 작가: Brian Parson | [email protected]. 마지막 수정: 2023-05-22 08:24
새로운 연구에 따르면 여성 상사는 남성에게 더 많은 스트레스를 준다. 신사들은 남자의지도를받는 것보다 상사와 대화 할 때 더 위험하다고 느꼈습니다. 남성들은이 감정을 가장 자주 무례하고 때로는 공격적으로 보상했습니다.
이 연구는 이탈리아의 사회 학자들이 수행했으며 Personality and Social Psychology Bulletin 저널에 게재되었습니다. 밀라노의 보 코니 대학의 전문가들은 미국 대학에서 남녀의 여러 학생 그룹 간의 관계를 관찰했습니다. 모든 참가자는 사전에 연구에 참여할 것임을 알리고 동의했습니다.
연구의 일환으로 이탈리아의 전문가들은 학생들에게 일자리를 찾는 게임을하도록 제안했습니다. 그 후 자원 봉사자들은 컴퓨터 테스트를 통과하고 특정 회사의 인사 부서 관리자로부터 가능한 가장 높은 급여를 받아야했습니다.
매니저의 역할은 남성 또는 여성이 담당했습니다. 과학자 중 한 명인 Ekaterina Nechaeva는 각 협상 세션 후에 그녀와 동료들이 각 참가자가 취약하다고 느끼는 정도를 평가했다고 말했습니다.
이 평가는 컴퓨터의 도움으로 수행되었습니다. 과학자들은 화면에 단어를 표시하고 연구 참가자가 가능한 많은 단어를 기억하도록 요구했습니다. 사람들이 불안하거나 취약하다고 느낄수록 부정적인 감정적 색을 가진 단어를 더 쉽게 기억할 수 있다고 전문가들은 설명합니다.
결과는 남성이 여성 관리자에게 더 많은 돈을 원할 때 더 취약하다고 느 꼈음을 분명히 보여줍니다. 또한, 신사들은 가능한 급여를 높이려는 시도에 공격적이었습니다.
사장님이 남자라면 신사의 요구가 연간 5,000 달러 가까이 줄었습니다. 이 경우 이탈리아 과학자의 후속 테스트에서 남성들은 불편 함이나 두려움의 징후를 거의 보이지 않았습니다.
연구에 참여한 여학생에서는 그러한 변화가 관찰되지 않았습니다. 여성들은 상사가 남성이든 여성이든 동등한 임금을 요구했습니다. 그러나 연구원들은 여성의 급여가 연구에 참여한 남성의 급여보다 항상 낮았다 고 지적합니다.
그 이유는 여성들이 급여를 결정하기 위해 협상 중에 그다지 공격성을 적용하지 않기 때문인 것으로 추정됩니다.
다른 실험에서도 비슷한 상황이 발생했습니다. 설문 조사 참여자들은 급여 보너스를 동료 및 상사와 공유해야했습니다.
신사들은 여성들과 똑같이 돈을 나누려고했지만, 상사가 아닌 동료 인 경우에만 가능했습니다. 설문 조사에 참여한 참가자들은 야심 차고 활동적인 상사에게 보너스로 가장 적은 돈을주었습니다.
이탈리아 전문가들은 여성이 남성 정신의 이러한 특징을 극복 할 수 있다고 확신합니다. 과학자들은이를 비대칭 경로라고 부릅니다. 즉, 남성의 자존심을 잠들게함으로써 여성은 실제보다 덜 활동적이고 야심 찬 척할 수 있습니다.
이것은 작업 팀의 긴장 수준을 감소시켜 여성들이 남성 동료들과의 관계를 매끄럽게 할 수있을 것입니다.
