2023 작가: Brian Parson | [email protected]. 마지막 수정: 2023-05-22 08:24
사회적 게으름 일을하는 사람들이 많을수록 각자의 노력이 적어지고 결과적으로 더 적은 일을한다는 사실을 특징으로하는 사회 현상입니다. 사회 현상은 1927 년까지 거슬러 올라가는 일련의 실험 후에 처음으로 입증되었습니다.
이 연구는 개별적으로 역기를 들어야하는 평범한 사람들을 대상으로했습니다. 그 후 참가자들은 먼저 짝을 이루어 4 명과 8 명으로 뭉쳤습니다. 아이디어는 그룹이 클수록 더 많은 무게를들 수 있다는 것이 었습니다.
그러나 기대는 이루어지지 않았습니다. 그룹이 두 사람으로 구성되었을 때 각 그룹이 들었던 짐의 최대 93 %를 들어 올렸습니다.
그룹이 8 명으로 늘어 났을 때 드는 부하는 49 %에 불과했습니다. 그 이후로이 효과는 Ringelman 효과로 심리학에 남아 있습니다.
과학자들은 밧줄을 당기는 것과 같은 다른 실험을 계속했습니다. 결과가 반복되었습니다. 참가자 수가 증가 할 때마다 효율성이 감소했습니다.
그 이후로 심리학 분야의 많은 유명 인사들이이 효과와 그에 대응하는 방법을 설명하려고 노력했습니다. 일반적으로 사람이 자신에게 의지 할 때 그는 훨씬 더 의욕이 넘치고 설정된 작업을 달성하기 위해 노력합니다.
다른 사람이 합류하면 첫 번째 사람이 에너지를 절약하기 시작합니다. 그룹이 클수록 참여자 각자가 에너지를 더 많이 절약합니다. 이는 다른 사람이 알아 차리지 못하기 때문입니다.
그룹으로 일하는 태도는 일의 질에도 영향을 미칩니다. 팀의 한 구성원이 작업에 대해 부정적인 태도를 가지면 필연적으로 다른 사람의 태도에 영향을 미칩니다. 점차 만들어지고 있습니다 사회적 수동성.
극복 할 수있는 발달 된 사회 기술은 아직 없습니다 Ringelman 효과. 직원들에게 동기를 부여하기 위해 팀 구성 방법과 문헌을 제공하는 업계는 수백만 달러의 수익을 올립니다.
진실은 팀을 단결하기 위해 아무리 많은 돈을 주더라도 그룹이 클수록 사람이 더 많은 수동성을 보이려는 경향이 있다는 것입니다.
